২৬ হাজার শিক্ষক-শিক্ষিকার নিয়োগ বাতিলের পর নতুন করে শুরু হওয়া একাদশ-দ্বাদশ শ্রেণির শিক্ষক নিয়োগ প্রক্রিয়ায় ফের তৈরি হয়েছে আইনি জটিলতা। চূড়ান্ত প্যানেল ও অপেক্ষমান তালিকা প্রকাশের পরও আগে ইন্টারভিউয়ের সুযোগ না-পাওয়া কিংবা প্রার্থী তালিকায় নাম না থাকা কিছু প্রার্থীকে নতুন করে ইন্টারভিউয়ে ডাকার সিদ্ধান্তকে কেন্দ্র করে প্রশ্ন উঠেছে স্কুল সার্ভিস কমিশনের (SSC) ২৮ সেপ্টেম্বর, ২০২৬-এর বিজ্ঞপ্তি নিয়ে।
এই বিজ্ঞপ্তির বৈধতা চ্যালেঞ্জ করে কলকাতা হাইকোর্টে মামলা দায়ের করেছেন সোমা মির্ধা-সহ ৩৪ জন মামলাকারী। বিচারপতি অমৃতা সিনহার এজলাসে চলতি সপ্তাহেই মামলাটির শুনানি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
চূড়ান্ত প্যানেল প্রকাশের পর ফের ইন্টারভিউ কেন?
মামলাকারীদের অভিযোগ, নিয়োগ প্রক্রিয়ায় লিখিত পরীক্ষা, মেধাতালিকা, ইন্টারভিউ, চূড়ান্ত প্যানেল এবং অপেক্ষমান তালিকা—সবকটি ধাপ ইতিমধ্যেই সম্পন্ন হয়েছে। এরপর ফের নির্দিষ্ট একদল প্রার্থীকে ইন্টারভিউয়ের সুযোগ দেওয়া হচ্ছে। তাঁদের প্রশ্ন, একবার নিয়োগ প্রক্রিয়ার নির্দিষ্ট ধাপ শেষ হয়ে চূড়ান্ত প্যানেল ও অপেক্ষমান তালিকা প্রকাশিত হওয়ার পর ফের সেই প্রক্রিয়ার একটি ধাপ কীভাবে খুলে দেওয়া যায়?
মামলাকারীদের আইনজীবী আশীষ কুমার চৌধুরীর বক্তব্য, নিয়োগ প্রক্রিয়া শুরু হওয়ার পর বারবার নিয়ম পরিবর্তন করা যায় না। বিশেষ করে চূড়ান্ত প্যানেল ও অপেক্ষমান তালিকা প্রকাশের পর নিয়ম বদলে নতুন করে কিছু প্রার্থীকে ইন্টারভিউয়ের সুযোগ দেওয়া হলে নিয়োগ প্রক্রিয়ার সমতা ও স্বচ্ছতা নিয়ে প্রশ্ন উঠতে পারে।
প্রশ্নের মুখে অপেক্ষমান তালিকাও
মামলাকারীদের অন্যতম প্রধান প্রশ্ন, চূড়ান্ত প্যানেলে থাকা কোনও প্রার্থী পরবর্তীতে নিয়োগের বাইরে চলে গেলে সেই শূন্যপদ পূরণে অপেক্ষমান তালিকায় থাকা প্রার্থীদেরই অগ্রাধিকার পাওয়ার কথা। কিন্তু নতুন বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে আগে ইন্টারভিউয়ের সুযোগ না-পাওয়া প্রার্থীদের ফের ইন্টারভিউ নেওয়া হলে অপেক্ষমান তালিকায় থাকা প্রার্থীদের অবস্থান কী হবে?
এই প্রশ্ন থেকেই মূলত তৈরি হয়েছে আইনি জটিলতা। মামলাকারীদের দাবি, নিয়োগ প্রক্রিয়ার সমস্ত ধাপ শেষ করে চূড়ান্ত প্যানেল প্রকাশের পর ফের নির্দিষ্ট একাংশের জন্য ইন্টারভিউয়ের দরজা খুলে দিলে একই নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অংশ নেওয়া অন্য প্রার্থীদের সমান সুযোগের অধিকার নিয়েও প্রশ্ন উঠতে পারে।
সংবিধানের ১৪ ও ১৬ নম্বর ধারার প্রশ্ন
মামলাকারীদের বক্তব্য, সরকারি নিয়োগের ক্ষেত্রে সংবিধানের ১৪ নম্বর ধারায় থাকা সমতার অধিকার এবং ১৬ নম্বর ধারায় সরকারি চাকরিতে সমান সুযোগের অধিকার অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। তাঁদের প্রশ্ন, চূড়ান্ত প্যানেল ও অপেক্ষমান তালিকা প্রকাশের পর নিয়োগ প্রক্রিয়ার একটি ধাপ ফের খুলে দেওয়ার সিদ্ধান্ত এই সাংবিধানিক অধিকারের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ কি না।
ওবিসি শংসাপত্রের পরিবর্তনের প্রভাব কি নতুন করে ইন্টারভিউয়ের কারণ?
নতুন নিয়োগ প্রক্রিয়ায় ওবিসি শ্রেণিবিন্যাস ও শংসাপত্র সংক্রান্ত পরিবর্তনেরও প্রভাব পড়েছে বলে দাবি মামলাকারীদের। বিশেষ করে ২০১১ সালের পর ইস্যু হওয়া কিছু ওবিসি শংসাপত্রের বৈধতা ও শ্রেণিবিন্যাস নিয়ে পরিবর্তনের জেরে একাধিক প্রার্থীর শ্রেণি বা উপ-শ্রেণিতে পরিবর্তন হয়েছে। এর প্রভাব পড়েছে মেধাতালিকা ও প্যানেলেও।
এই পরিস্থিতিতে সংশোধিত তালিকা প্রকাশ এবং আগে ইন্টারভিউয়ের সুযোগ না-পাওয়া কিছু প্রার্থীকে নতুন করে ইন্টারভিউয়ে ডাকার সিদ্ধান্ত নেয় কমিশন। কিন্তু এর জেরে আগে প্রকাশিত চূড়ান্ত প্যানেল ও অপেক্ষমান তালিকার ভবিষ্যৎ কী হবে, উঠছে সেই প্রশ্নও।
একই নিয়োগ প্রক্রিয়ায় ফের নতুন ধাপ?
মামলাকারীদের মূল বক্তব্য, একটি নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পূর্ণ হওয়ার পর নির্দিষ্ট একাংশের প্রার্থীদের জন্য ফের ইন্টারভিউয়ের সুযোগ তৈরি করা হলে একই প্রক্রিয়ায় অংশ নেওয়া অন্য প্রার্থীদের সমান সুযোগের প্রশ্ন উঠতে পারে। এই যুক্তিতেই কমিশনের ২৮ সেপ্টেম্বরের বিজ্ঞপ্তির বৈধতা চ্যালেঞ্জ করে আদালতের হস্তক্ষেপ চেয়েছেন ৩৪ জন মামলাকারী।
চলতি সপ্তাহেই বিচারপতি অমৃতা সিনহার এজলাসে মামলাটির শুনানির সম্ভাবনা রয়েছে। কমিশনের বিজ্ঞপ্তি বহাল থাকবে, নাকি চূড়ান্ত প্যানেল, অপেক্ষমান তালিকা এবং নতুন করে ইন্টারভিউ নেওয়ার প্রক্রিয়া নিয়ে আদালত কোনও নির্দেশ দেবে—সেদিকেই নজর হাজার হাজার চাকরিপ্রার্থীর।
চূড়ান্ত প্যানেল প্রকাশের পর ফের ইন্টারভিউ—এসএসসির এই সিদ্ধান্তের আইনি বৈধতা এখন আদালতের বিচারের অপেক্ষায়।
