• facebook
  • twitter
  • youtube
Saturday, 14 November, 2026

নারী নিরাপত্তা: আইন আছে, সচেতনতা আছে, তবু নিরাপত্তা কোথায়?

আর একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, অপরাধের পর সামাজিক মাধ্যমে প্রতিবাদের ঝড় উঠলেও কয়েক দিন পর সেই প্রতিবাদ অনেক সময় স্তিমিত হয়ে যায়। অথচ প্রয়োজন ধারাবাহিক সামাজিক আন্দোলনের। পাড়ায় পাড়ায় সচেতনতা শিবির, স্কুল-কলেজে লিঙ্গসমতা বিষয়ক আলোচনা এবং যুবসমাজের সক্রিয় অংশগ্রহণ জরুরি। নির্যাতিতার পরিচয় প্রকাশ, তাঁকে দোষারোপ কিংবা অপরাধের ভিডিও প্রচার করার মতো অমানবিক আচরণও বন্ধ করতে হবে।

নারী নিরাপত্তা: আইন আছে, সচেতনতা আছে, তবু নিরাপত্তা কোথায়?

Photo: Pexels

নারীশিক্ষা, কর্মসংস্থান এবং সামাজিক ক্ষমতায়নের ক্ষেত্রে ভারত অনেকটা এগিয়েছে। আজ দেশের নারী বিমান চালাচ্ছেন, মহাকাশ গবেষণায় যুক্ত হচ্ছেন, প্রশাসনের গুরুত্বপূর্ণ পদ সামলাচ্ছেন, সীমান্ত রক্ষার দায়িত্বও পালন করছেন। অথচ দিনের শেষে বাড়ি ফেরার পথে একজন নারীকে যদি রাস্তার নিরাপত্তা নিয়ে চিন্তা করতে হয়, কর্মক্ষেত্রে হয়রানির আশঙ্কায় থাকতে হয় কিংবা নিজের পরিচিত মানুষের কাছেই নির্যাতনের শিকার হতে হয়, তবে সেই উন্নয়নের সার্থকতা কোথায়? নারী নিরাপত্তা তাই আজ শুধুমাত্র একটি সামাজিক সমস্যা নয়, রাষ্ট্র ও সমাজের কাছে এক কঠিন জবাবদিহির প্রশ্ন।

ভারতে নারী নির্যাতনের বাস্তব চিত্র উদ্বেগজনক। জাতীয় অপরাধ রেকর্ড ব্যুরোর (NCRB) ২০২২ সালের প্রতিবেদন অনুযায়ী, দেশে মহিলাদের বিরুদ্ধে অপরাধের ৪ লক্ষ ৪৫ হাজার ২৫৬টি মামলা নথিভুক্ত হয়েছিল। এই পরিসংখ্যানের মধ্যে ধর্ষণ, অপহরণ, স্বামীর পরিবারের হাতে নির্যাতন, শ্লীলতাহানি এবং অন্যান্য অপরাধ অন্তর্ভুক্ত। মনে রাখতে হবে, নথিভুক্ত মামলাই অপরাধের সম্পূর্ণ চিত্র নয়। সামাজিক লজ্জা, পারিবারিক চাপ এবং পুলিশের কাছে অভিযোগ জানাতে অনীহার কারণে বহু ঘটনা প্রকাশ্যে আসে না।

নারী নিরাপত্তার প্রশ্নে ২০১২ সালের দিল্লির নির্ভয়া কাণ্ড এবং ২০২৪ সালের কলকাতার আর জি কর মেডিক্যাল কলেজের চিকিৎসক-ধর্ষণ ও হত্যাকাণ্ড গোটা দেশকে নাড়িয়ে দিয়েছে। বিশেষত আর জি করের ঘটনা কর্মক্ষেত্রে নারী নিরাপত্তা, হাসপাতালের পরিকাঠামো এবং প্রশাসনিক জবাবদিহি নিয়ে নতুন করে প্রশ্ন তুলেছে। চিকিৎসক, শিক্ষিকা, ছাত্রী কিংবা সাধারণ কর্মজীবী নারী— কেউই যেন সম্পূর্ণ নিরাপদ নন, এই আশঙ্কা সমাজে গভীর প্রভাব ফেলেছে।

আইনগত ব্যবস্থার অভাবও অবশ্য নেই। ২০২৪ সালের ১ জুলাই থেকে কার্যকর হয়েছে ভারতীয় ন্যায় সংহিতা (BNS)। এই আইনে নারীর বিরুদ্ধে অপরাধের জন্য পৃথক অধ্যায়ে একাধিক বিধান রাখা হয়েছে। কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি প্রতিরোধে ২০১৩ সালের POSH আইনও রয়েছে। কিন্তু আইন তৈরি করাই যথেষ্ট নয়, তার যথাযথ প্রয়োগই আসল পরীক্ষা।

বাস্তবে কয়েকটি নির্দিষ্ট পদক্ষেপ অত্যন্ত জরুরি। প্রতিটি থানা ও হাসপাতালে নারী নির্যাতনের অভিযোগ গ্রহণের জন্য প্রশিক্ষিত কর্মী রাখতে হবে। রাতের বেলায় হাসপাতাল, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান, বাসস্ট্যান্ড ও রেলস্টেশনের আশেপাশে পর্যাপ্ত আলো এবং নিয়মিত পুলিশি টহলের ব্যবস্থা করতে হবে। কর্মক্ষেত্রে অভিযোগ জানানোর অভ্যন্তরীণ কমিটি বাস্তবে সক্রিয় কি না, তা নিয়মিত পর্যালোচনা করতে হবে। অভিযোগকারীকে বারবার হয়রানি না করে দ্রুত তদন্ত এবং সাক্ষীর নিরাপত্তা নিশ্চিত করাও প্রশাসনের দায়িত্ব।

আর একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, অপরাধের পর সামাজিক মাধ্যমে প্রতিবাদের ঝড় উঠলেও কয়েক দিন পর সেই প্রতিবাদ অনেক সময় স্তিমিত হয়ে যায়। অথচ প্রয়োজন ধারাবাহিক সামাজিক আন্দোলনের। পাড়ায় পাড়ায় সচেতনতা শিবির, স্কুল-কলেজে লিঙ্গসমতা বিষয়ক আলোচনা এবং যুবসমাজের সক্রিয় অংশগ্রহণ জরুরি। নির্যাতিতার পরিচয় প্রকাশ, তাঁকে দোষারোপ কিংবা অপরাধের ভিডিও প্রচার করার মতো অমানবিক আচরণও বন্ধ করতে হবে।

শেষ পর্যন্ত প্রশ্ন একটাই— নারীকে নিরাপদ রাখতে আর কত প্রতিবাদ, মিছিল ও মোমবাতি প্রয়োজন? নারীর নিরাপত্তা নিশ্চিত করার দায়িত্ব তাঁর নিজের নয়, বরং অপরাধীকে আটকানো, বিচার নিশ্চিত করা এবং নিরাপদ পরিবেশ গড়ে তোলার দায়িত্ব রাষ্ট্র ও সমাজের। শুধু নারী দিবসে সম্মান প্রদর্শন নয়, প্রতিদিনের জীবনে নারীর স্বাধীনতা ও মর্যাদা রক্ষা করাই হোক প্রকৃত অঙ্গীকার। কারণ যে দেশে নারী নির্ভয়ে বাঁচতে পারেন না, সেই দেশের উন্নয়ন কখনোই সম্পূর্ণ হতে পারে না।