সপ্তাহে মাত্র ৪ দিন কাজ, বাকি ৩ দিন ছুটি। অবিশ্বাস্য মনে হলেও ভারতে ৪ দিনের কর্মসপ্তাহ নিয়ে ফের আলোচনা শুরু হয়েছে। বিশেষত, শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রকের সাম্প্রতিক ব্যাখ্যার পর বিষয়টি নিয়ে আবার নতুন করে উৎসাহ দেখা দিয়েছে।
সম্প্রতি একটি পোস্ট করে শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রক। সেখানে বলা হয়েছে, ‘নতুন শ্রমবিধি অনুযায়ী, ৪ দিন কাজের ক্ষেত্রে প্রতিদিন সর্বোচ্চ ১২ ঘণ্টা কাজের অনুমতি রয়েছে। আর বাকি ৩ দিন বেতন-সহ ছুটি মিলবে। সাপ্তাহিক কাজের সময় ৪৮ ঘণ্টার বেশি হতে পারবে না। এছাড়াও কাজের সময় যদি বরাদ্দ সময়ের তুলনায় বেড়ে যায়, তাহলে ওভারটাইম দিতে হবে। এক্ষেত্রে টাকা মিলবে দ্বিগুণ হারে।’
এক্ষেত্রে কোনও কর্মী চাইলে পরপর ৪ দিনে ১২ ঘণ্টা কাজ করতেই পারেন। তাতে কোনও বাধা নেই। এরপর তিনি ৩ দিনের বেতন-সহ ছুটি পাবেন। মন্ত্রকের তরফে জানানো হয়েছে, কোনও কর্মীকে সপ্তাহে মোট ৪৮ ঘণ্টার বেশি কাজ করানো যাবে না। পাশাপাশি দিনেও ১২ ঘণ্টার বেশি কাজ করানো যাবে না। এর থেকে বেশি কাজ করালেই দ্বিগুণ হারে টাকা দিতে হবে।
শ্রমমন্ত্রক দিনে যে ১২ ঘণ্টা কাজ করতে বলেছে, তার মধ্যে ধরা থাকবে খাওয়ার বিরতি, এবং বিশ্রামের সময়। অর্থাত একটানা ১২ ঘণ্টা কাজ করতে হবে না। মন্ত্রক স্পষ্ট জানিয়েছে, কোনও সংস্থাই নতুন শ্রম আইনের সুবিধে নিয়ে সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টার বেশি কাজ করাতে পারবে না। এই নয়মের উদ্দেশ্য হল, কাজের সময় ঠিক করার ক্ষেত্রে স্বাধীনতা দেওয়া। কর্মীদের দীর্ঘ সময় ধরে কিছুতেই কাজ করানো যাবে না।
তবে শ্রমবিধি অনুযায়ী, সপ্তাহে ৪ দিন ছুটি এববং ৩ দিন ছুটি বাধ্যতামূলক নয়। সংস্থা এবং কর্মীদের একটি বিকল্প ব্যবস্থার সুযোগ দেওয়া হয়েছে। তাঁরা চাইলে তা গ্রহণ করতে পারেন,বা নাও পারেন। নতুন শ্রমবিধি সামনে আসার পর অনেকে মনে করছেন, ৪ দিনের কর্মদিবস হয়তো বাধ্যতামূলক। তবে এক্ষেত্রে বিষয়টি তেমন নয়, এটি স্থির করবেন কর্তৃপক্ষ এবং কর্মীরা মিলেই। এই বিষয়ে মন্ত্রক কোনও হস্তক্ষেপ করবে না।
Advertisement
Advertisement
